Eine Potenzialabklärung gibt als Standortbestimmung wichtige Hinweise für die berufliche und soziale Integration in den Arbeitsmarkt.

Die Potenzialabklärung soll Auskunft geben über:

• fachliche und soziale Fähigkeiten im Arbeitsmarkt (arbeitsbezogene Ressourcen, Erkennung von Defiziten)
• die persönliche Einstellung und Motivation 
• die Belastbarkeit in Bezug auf das Arbeitspensum 
• eine weiterführende Bildungs- oder Arbeitsmassnahme 

Die Resultate ermöglichen, die geeigneten Arbeitsplätze, Arbeitseinsätze, Ausbildungen, Weiterbildungen und/oder Unterstützungs- und Fördermassnahmen zu definieren.

Die richtige Entscheidung spart Geld und Zeit.

Eine falsch gewählte Berufsausbildung, die abgebrochen wird oder

ein neuer Mitarbeiter, der die nötigen Fähigkeiten nicht erbringt und während der Probezeit entlassen werden muss oder

eine Person, die nach einer grösseren Arbeitspause ungeklärt wieder zur gewohnten Herausforderung eingesetzt wird und dabei zerbricht, kostet viel Zeit und generiert für beide Seite Enttäuschung.

Fazit: Potenzialabklärung/Diagnostik ist ein Gewinn