Coaching

• Verwendung psychotherapeutischer Methoden und Techniken

• Analyse der Wahrnehmung der Aufgaben und der Gestaltung der Rolle und Funktion

• Rolle des Prozessberaters als Zuhörer und Gesprächspartner

• Beschäftigung mit den Erlebnissen des Klienten

• Reflektierendes Verfahren

• Ist beziehungsorientiert, hat die Beziehungsaufnahme und -gestaltung als Ziel

• Verhaltenserweiterung bzw. -flexibilisierung beim Klienten

• Kann auch die persönliche Entwicklung betreffen

• Zielgruppe sind i.d.R. Personen mit Management-Aufgaben

• Coach und Klient bestimmen zusammen Inhalt und Ablauf; der Klient behält die Verantwortung für sein Handeln

• Kein Beziehungsgefälle beim externen Coach

• Dient neben dem Aufbau überfachlicher Kompetenz (Selbstreflexionsfähigkeit) auch dem Aufbau von Fachkompetenz (z.B. Präsentationsfähigkeit)

• Der Coach ist als Prozessberater qualifiziert und verfügt über eine Methodenvielfalt

• Freiwilligkeit als Voraussetzung

• Hilfe zur Selbsthilfe als Ziel